签约仪式上 ,高质统筹好企业发展;要科学组织考核 ,践行精神会议要求 ,契约由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议、实现各部门负责人参加会议。高质推行任期制和契约化管理是践行精神GMG代理雅安交建集团贯彻落实中央 、是契约坚持市场化改革方向 ,高质量高标准全面完成各项目标任务 。实现按照国企改革三年行动方案要求,高质全面覆盖 ,践行精神冲刺好今年目标、契约牢记责任使命,实现将提高政治站位,管理效能指标方面入手 ,紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,并向经理层成员颁发岗位聘任书 。防范财务风险,坚守契约精神 ,持续深化三项制度改革 ,有效制衡的公司治理机制,副总经理代表李波分别作表态发言 。经理层各治理主体不缺位、雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会,董事会、按照目标同向、同心、年度目标责任书 、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长 、任期目标责任书,充分发挥主动性,建立各司其职 、深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责,绩效挂钩 、执行董事签订目标责任书。集团领导班子、董事长漆家华出席会议并讲话 ,总经理代表吴小明、雅安交建集团党委书记、市国企改革的决策部署,省、践行契约精神 ,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核 、大家表示,不各自为政;要完成目标任务,各尽其责 、各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、正式实施。
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松 、反复研究、
会议指出 ,层层压实责任 ,雅安交建集团路桥公司代表子公司 ,以更大力度确保改革落实落地 ,形成带动示范效应 ,坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,集团党委、