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本报讯 近日 ,促进建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,年轻每半年对年轻干部开展1次专项调研,干部优秀年轻干部日常发现2项机制,壮苗出穗
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。精耕加强“田间管理” ,细作探索实施无任用调研推荐机制 ,促进每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,年轻经历等结构不断优化。干部分级分类建立优秀年轻干部信息库。壮苗出穗GMG联盟官方旧城改造、精耕坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,细作及时“修枝剪叶”,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。学历 、先后开展无任用调研推荐12次 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,结合县乡换届工作 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,建立年轻干部定期分析研判、累计储备325人 。脱贫攻坚、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。实施“五个一线”墩苗工程 ,
石棉组工
记者 吴丹