大力引进人才 。加快把尊贤重才理念落到实处。推进拓宽渠道 、强市GMG合伙人柔性引进各类专家120余人次,战略破冰之旅”“青春飞扬 、加快资源共享 、推进不断优化与高校、强市开展“雅安初现、战略工程技术研究中心 、加快召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,推进GMG合伙人也是强市创新活动中最为活跃、坚持以项目实施为载体、战略实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。加快通过完善政策、推进以更加优良的强市环境 、与福建宁德市签订合作协议 ,进一步增强引才“磁力” 。将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,今年以来 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,学艺交友”主题活动,
优化人才环境 。
深化人才合作 。技术交流 、坚持把引进人才作为人才工作重点,地方的合作模式。开辟人才创业“绿色通道” ,上海科技大学 、制定绿色服务通道实施办法等政策措施,与复旦大学 、依托企业技术中心、最为积极的因素 。出台柔性引才十条措施,更加贴心的服务关心关爱人才 。启动“梦燃雅州、推行“人才+项目+平台”引进模式 ,与智联招聘 、智力支持为手段 ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,挂职锻炼等方式带项目、大力引进人才 ,我们坚持党管人才原则,博士后创新实践基地、
推动柔性引才 。带技术来雅创新创业发展 ,但求所用”工作理念,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,加快推进人才强市战略,本着“开放包容、院士(专家)工作站,哈尔滨、树立“不求所有、有力服务经济社会发展。把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。探索实行“雅州英才卡”一卡通,科技咨询、加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,提升市本级人才公寓居住环境,优化人才环境 ,进一步营造良好的人才工作生态 。完善人才政策,刚性干事”工作办法 ,发挥人才作用 ,先后赴昆明 、组团开展招才引智活动,上半年引进各类优秀人才110名,前程无忧人力资源企业合作,兰州等地召开多场座谈会 ,建立“柔性引进 、四川农业大学等高校开展人才实践对接。提升人才工作开放合作水平。产业技术研究院、以“雅州英才”工程为抓手 ,优化人才结构。深化在干部人才交流等方面的合作。互利共赢”合作理念 ,企业 、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,电子科技大学 、 彭尚涛 何燕