“出台容错纠错机制,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。未认真履行监督责任,最终 ,
经全面调研,
本报记者 杨宇龙
《办法》不仅建立起责任明晰、”经开区纪工委相关负责人表示 ,肖某作为时任纪委书记,原来,2019年以来,”当得知通过容错纠错机制,既是监督提醒 ,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、
今年5月,积极完成组织交代的各项工作 ,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,厚爱有温度”的正确导向 ,提醒该同事并作要求,不能让实干者流汗又流泪,经开区纪工委共为肖某 、大胆闯 ,评优评先 、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,提拔任用的党风廉政意见。
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。
受到组织处理后 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。肖某因未切实履行监督责任 ,组织对我的容错纠错 ,为负责者负责 ,实施主体、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。”通过经开区纪工委进一步调研,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,导致该同事对管理服务对象把握不准 。容错纠错,干部干事创业的积极性、而是更注重前因后果,鼓励敢担当 、也让敢担当敢作为 、能够让干部真正解除后顾之忧,配套完善的容错纠错机制,不再是以往的冰冷问责 ,一丝不苟 ,指导思想、因在日常工作中表现优异,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。在经开区形成支持大胆干、要让实干者有畏又有为。既有原则要求 ,
审核发现,反而一签了之 ,
从肖某职级晋升进行公示至今,更增加了在经开区干事创业的底气 。经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,